Calculadora de salario neto
Introduce tu sueldo bruto anual y verás cuánto te queda en el bolsillo cada mes, con el desglose de lo que se lleva la Seguridad Social y lo que se lleva Hacienda. Pensada para trabajadores por cuenta ajena en España.
Cálculo con la escala estatal del IRPF. Tu comunidad autónoma aplica su propio tramo, así que el resultado real puede variar unos puntos.
- Neto anual
- —
- Retención de IRPF
- —
- IRPF anual
- —
- Seguridad Social anual
- —
- Base liquidable
- —
- Mínimo personal y familiar
- —
De bruto a neto en tres pasos
Escribe tu bruto anual
La cifra total del año que aparece en tu contrato o en la oferta de trabajo, antes de cualquier descuento.
Indica cómo cobras
Doce o catorce pagas, tipo de contrato y edad. Estos datos cambian la cotización y el reparto mes a mes.
Añade los hijos a cargo
Cada descendiente eleva el mínimo exento y baja la retención. El desglose de la derecha te enseña cuánto.
Para qué te sirve
Momentos en los que conviene saber exactamente qué significa una cifra bruta.
Valorar una oferta de trabajo
Traduce el bruto que te ofrecen a lo que ingresarás cada mes antes de decir que sí.
Negociar una subida
Calcula cuánto bruto necesitas pedir para que te queden limpios los 200 € al mes que tienes en mente.
Comparar dos empresas
Una con 12 pagas y otra con 14 pueden parecer distintas y ser equivalentes. Aquí se ve al momento.
Planificar una hipoteca
Los bancos miran tu neto. Calcúlalo y llévalo a la calculadora de hipoteca para ver qué cuota encaja.
Revisar tu nómina
Si la retención que te aplican se aleja mucho de esta estimación, merece la pena preguntar en administración.
Anticipar un cambio familiar
Sube el número de hijos y comprueba cuánto se reduce tu retención a partir del año que viene.
Qué se descuenta de tu sueldo
De tu salario bruto salen dos descuentos distintos, y conviene no confundirlos.
1. Cotización a la Seguridad Social
Es un porcentaje casi fijo de en torno al 6,4 % del salario, repartido entre contingencias comunes, desempleo, formación profesional y el mecanismo de equidad intergeneracional. Existe una base máxima de cotización: por encima de ese tope, cotizas siempre lo mismo aunque cobres más.
2. Retención de IRPF
Aquí está casi toda la variabilidad. El IRPF es progresivo: se aplica por tramos, y cada tramo solo grava la parte del sueldo que cae dentro de él. La escala estatal es esta:
| Base liquidable | Tipo aplicable |
|---|---|
| Hasta 12.450 € | 19 % |
| De 12.450 € a 20.200 € | 24 % |
| De 20.200 € a 35.200 € | 30 % |
| De 35.200 € a 60.000 € | 37 % |
| De 60.000 € a 300.000 € | 45 % |
| Más de 300.000 € | 47 % |
Antes de aplicar la escala se restan del bruto la Seguridad Social, 2.000 € de gastos deducibles y, en sueldos bajos, una reducción adicional por rendimientos del trabajo. Después se descuenta el mínimo personal y familiar: 5.550 € para el contribuyente, más 2.400 €, 2.700 €, 4.000 € y 4.500 € por el primer, segundo, tercer y cuarto hijo.
Ese mecanismo explica por qué dos personas con el mismo bruto pueden llevarse a casa cantidades distintas, y por qué una subida de sueldo nunca hace que ingreses menos al año.
Dudas habituales sobre la nómina
¿Qué diferencia hay entre salario bruto y neto?
El bruto es lo que figura en tu contrato antes de descuentos. El neto es lo que llega a tu cuenta después de restar la cotización a la Seguridad Social y la retención de IRPF. La diferencia suele estar entre el 18 % y el 35 % según el nivel de sueldo.
¿Cobro más con 12 o con 14 pagas?
Exactamente lo mismo al año. Con 12 pagas las extras van prorrateadas en cada nómina, así que cada mes ingresas más. Con 14 pagas cobras menos cada mes pero recibes dos pagas extra, normalmente en junio y diciembre.
¿Por qué baja mi neto si me suben el sueldo?
El neto nunca baja al subir el bruto, porque el IRPF es progresivo por tramos: el tipo más alto solo se aplica a la parte del sueldo que entra en ese tramo, no a todo. Lo que sí puede pasar es que la empresa regularice la retención y una nómina concreta salga más baja.
¿Cuánto se paga de Seguridad Social?
El trabajador aporta en torno a un 6,4-6,5 % del salario: contingencias comunes, desempleo, formación profesional y el mecanismo de equidad intergeneracional. Existe una base máxima de cotización, por lo que a partir de cierto sueldo la cuota deja de crecer.
¿Los hijos reducen la retención de IRPF?
Sí. Cada descendiente a cargo aumenta el mínimo personal y familiar, que es la parte de renta que no tributa, y eso reduce la retención. El efecto es mayor con el segundo y tercer hijo que con el primero.
¿Coincide este resultado con mi nómina real?
Es una estimación cercana, pero tu nómina puede variar por el tramo autonómico del IRPF, pagos en especie, pluses exentos, discapacidad, pensiones compensatorias, planes de pensiones o regularizaciones. Toma el resultado como orientación, no como cifra exacta.
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